Accessibilité

Accessibilité et situations de handicap

Dernière mise à jour : 3 septembre 2026.

Un dispositif qui exclut une partie des équipes ne remplit pas son objet. Toute demande d’adaptation est examinée, et elle l’est avant le démarrage — pas le matin même.

1. Référent handicap

Un référent handicap est identifié pour l’organisme : Quentin CHAUVET.

Il est joignable à l’adresse contact@trajectoireperformance.fr et répond sous 5 jours ouvrés. Toute question peut lui être adressée directement, y compris par le participant concerné sans passer par son employeur.

2. Comment la demande est traitée

Signalement

Le besoin peut être signalé par l’entreprise, par le participant, ou repéré lors du questionnaire de positionnement, qui comporte une question ouverte à ce sujet.

Entretien

Un échange a lieu avec la personne concernée pour identifier ce qui gêne réellement : accès aux locaux, supports, rythme, durée des séquences, modalités d’évaluation, fatigue.

Recherche de solutions

Les adaptations sont définies avec la personne, et si nécessaire avec l’appui d’un partenaire spécialisé. Elles sont écrites et transmises avant la séquence.

Vérification

Les adaptations sont contrôlées au démarrage, puis réajustées en cours de cycle si elles se révèlent insuffisantes.

3. Adaptations couramment mises en œuvre

• Supports remis à l’avance, en format numérique modifiable, compatibles avec les outils de lecture d’écran ;
• agrandissement des documents, contraste renforcé, police adaptée ;
• séquences raccourcies, pauses supplémentaires, allongement de la durée d’une évaluation ;
• choix d’une salle accessible de plain-pied, place réservée, accès aux sanitaires adaptés ;
• positionnement dans la salle tenant compte de l’audition ou de la vision ;
• reformulation systématique des consignes à l’oral et à l’écrit ;
• report ou réorganisation d’une séquence lorsque l’état de santé le justifie.

4. Locaux

Les interventions se déroulent en intra-entreprise, dans des locaux fournis par l’entreprise d’accueil. L’accessibilité physique des salles relève donc de l’entreprise : elle est vérifiée avec elle lors du cadrage, et une solution alternative est recherchée si les locaux prévus ne conviennent pas.

5. Limites

Certaines situations dépassent ce que l’organisme peut mettre en œuvre seul — interprétariat en langue des signes, transcription en temps réel, matériel spécialisé. Dans ce cas, la demande est orientée vers les ressources compétentes et la solution est construite avec l’entreprise et le financeur. Une orientation vers un autre organisme mieux équipé est proposée si c’est la meilleure réponse pour la personne.

6. Ressources utiles

• Agefiph — secteur privé.
• FIPHFP — fonction publique.
• Mon parcours handicap — information et orientation.

Un désaccord sur une adaptation refusée ou insuffisante peut être signalé par la procédure de réclamation.